按照马克思主义经济理论的基本原理，资本主义雇佣劳动制度是一种利润独享、“见物不见人”的单一产权制度。
但是，一段时间以来又出现了“见物不见人”的情况。
社会在发展过程中出现价值取向的偏离，究其根源，就是人们对社会发展价值取向上认识的偏离，拒斥社会发展的价值主体，单向度的“见物不见人”。
模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。
效能监察可利用效率高、效果好的信息技术，实现见物不见人的监察。
在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。
但在讲究资本运营的今天，我国却仍是“见物不见人”。